Согласно Уездному городу, 9 апреля 2026 года был принят Федеральный закон № 91-ФЗ, который внес изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации, касающуюся установления испытательного срока при приеме на работу. Ранее данный запрет действовал для женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет, однако теперь он распространяется на матерей, воспитывающих детей до трех лет.
Авторы законопроекта подчеркивают, что период воспитания ребенка до трех лет, особенно после завершения отпуска по уходу за ним, является для матерей временем значительной нагрузки и повышенной ответственности. Установление испытательного срока в этот критически важный период может создавать дополнительный стресс и психологические барьеры для женщин, затрудняя их возвращение к профессиональной деятельности и препятствуя полноценной трудовой адаптации.
Расширение гарантии, связанной с отсутствием испытательного срока для матерей с малолетними детьми, рассматривается как логичное продолжение государственной семейной политики, направленной на создание благоприятных условий для воспитания детей и поддержку материнства и детства. Это решение направлено на то, чтобы облегчить женщинам возвращение на рынок труда после рождения ребенка.
По мнению эксперта Алексея Ястребова, принятие данного закона является согласованным с продолжительностью отпуска по уходу за ребенком до трех лет и общей тенденцией к расширению мер по поддержке семей с детьми. Это нововведение, по его словам, позволит повысить уровень защищенности женщин на рынке труда и будет способствовать росту их экономической активности, создавая тем самым благоприятные условия для их возвращения к трудовой деятельности после рождения ребенка.