С 1 октября 2026 года в России вступает в силу новое постановление, касающееся самозанятых и индивидуальных предпринимателей, работающих через цифровые платформы. Согласно постановлению Правительства РФ от 19 июня 2026 года № 760, действующему до 1 октября 2032 года, вводится критерий систематичности и продолжительности работы самозанятых для одного заказчика. Теперь операторы платформ обязаны отслеживать продолжительность взаимодействия исполнителя с конкретным заказчиком, если она превышает 60 часов в месяц в течение шести месяцев подряд. Подробности можно узнать на сайте Администрация Ливенского района.
Важно отметить, что новый критерий не предполагает полного запрета на деятельность самозанятого, а лишь вводит специальные ограничения на взаимодействие с одним конкретным заказчиком в рамках платформенной занятости. При этом общее число заказчиков для самозанятого или ИП не будет ограничено. Таким образом, исполнитель сможет продолжать работу через ту же платформу с другими клиентами, однако длительное выполнение функций в интересах одного заказчика будет находиться под контролем, что может служить индикатором скрытых трудовых отношений.
Критерий применяется не ко всем видам платформенной занятости. В перечень, на который распространяются новые правила, входят такие сферы, как строительство, складское хозяйство, вспомогательная транспортная деятельность, оптовая и розничная торговля, обслуживание зданий и территорий, производство пищевых продуктов, общественное питание, операции с недвижимым имуществом, а также образование и разработка программного обеспечения. Также в список попали ИТ-услуги, подбор персонала, реклама и исследование рынка, деятельность сухопутного и трубопроводного транспорта, а также сфера спорта, отдыха и развлечений.
Таким образом, новое постановление нацелено на упорядочение платформенной занятости и предотвращение возможных злоупотреблений в трудовых отношениях, что, безусловно, отразится на работе многих самозанятых и индивидуальных предпринимателей в стране. Ожидается, что данные меры позволят улучшить защиту прав работников и обеспечить более прозрачные условия труда.