С 1 сентября 2026 года вступает в силу закон, вносящий изменения в статью 70 Трудового кодекса Российской Федерации. В рамках данного документа в перечне лиц, для которых испытательный срок не устанавливается, возраст ребенка увеличивается с «до полутора лет» до «до трех лет». Законопроект был принят Госдумой 24 марта и одобрен Советом Федерации 1 апреля 2026 года. Для корректировки кадровых процедур работодателям предоставлена отсрочка вступления в силу до сентября. Подробности можно узнать на сайте Уездный город.

Введение этой нормы направлено на синхронизацию трудового законодательства с демографической стратегией государства. Как неоднократно подчеркивалось на федеральном уровне, создание условий для совмещения материнства и профессиональной реализации является одним из ключевых факторов повышения рождаемости. Согласно данным Росстата, в 2025 году около 40% женщин, выходивших на работу после отпуска по уходу за ребенком, сталкивались с попытками установления испытательного срока. Ожидается, что новая норма охватит более 300 тысяч соискательниц ежегодно.

Председатель Госдумы Вячеслав Володин отметил, что изменения обеспечат дополнительную защиту трудовых прав молодых матерей. Соавтор документа, вице-спикер Анна Кузнецова, добавила, что ранее льготные нормы действовали только для детей до полутора лет, в то время как многие женщины возвращаются на работу, когда их ребенку уже чуть больше двух лет. «По обращениям граждан, это часто становилось предметом манипуляций, когда мама после прохождения испытательного срока не получала работу. Такие ситуации недопустимы», — подчеркивает парламентарий.

Эксперт Среднерусского института управления — филиала РАНХиГС Евгения Симонова прокомментировала, что принятый закон устраняет существовавший ранее правовой дисбаланс. «Ранее отпуск по уходу за ребенком предоставлялся до трех лет, а гарантия от испытательного срока действовала только до полутора лет. Этот разрыв создавал зону правовой неопределенности для женщин, выходящих на работу, когда ребенку от полутора до трех лет. Работодатель формально мог установить испытание, и в случае неудачного прохождения женщина могла потерять не только работу, но и косвенно — право на сохранение льгот», — отметила Симонова.

Кроме того, эксперт подчеркнула, что новая норма будет распространяться и на лиц, воспитывающих детей без матери. «Верховный Суд ранее давал соответствующие разъяснения, и теперь они получили нормативное закрепление», — добавила она. С 1 сентября 2026 года условие об испытательном сроке в трудовом договоре с женщиной, имеющей ребенка до трех лет, или с лицом, воспитывающим такого ребенка без матери, будет признаваться ничтожным. В случае попытки установить испытательный срок или увольнения по его итогам работник сможет обратиться в Государственную инспекцию труда или подать иск в суд о восстановлении на работе. При этом срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня получения копии приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ).

Таким образом, новый порядок, вступающий в силу с сентября 2026 года, призван обеспечить лучшую защиту прав женщин и создать более благоприятные условия для возвращения их в профессиональную сферу после отпуска по уходу за ребенком.